فصل اول – کلیات

ماده 1- در اجرای ماده (131) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی کارفرمایان که خود متضمن حفاظ منافع جامع نیز می باشد، انجمن صنفی کارفرمایان تولید کننده ی وسائل سنجش و توزین ایران تشکیل می گردد.

ماده 2- نام انجمن صنفی( انجمن صنفی تولید کنندگان وسائل سنجش و توزین ایران) می باشد.

ماده 3- مرکز اصلی و حوزه ی فعالیت مرکز اصلی تهران – خیابان شریعتی اول خیابان پلیس – پلاک 5 – طبقه سوم و حوزه ی فعالیت آن حدود جغرافیایی کشور جمهوری اسلامی ایران می باشد.

تبصره- هر زمان که ایجاب نماید هیأت مدیره می تواند اقامتگاه قانونی انجمن صنفی را تغییر و مراتب را ضمن انتشار در روزنامه به اطلاع وزارت کار و امور اجتماعی برساند.

ماده 4- عضویت در انجمن صنفی تولید کنندگان وسائل سنجش و توزین ایران: بر اساس تبصره ی ماده 2 آیین نامه چگونگی تشکیل، حدود وظائف و اختیارات و چگونگی عملکرد انجمنهای صنفی و کانونهای مربوطه موضوع ماده 131 قانون کار جمهوری اسلامی ایران صنعت مورد اشتغال اعضاء به شرح ذیل می باشد.

1-4- تولید کنندگان انواع باسکول ثابت( کامیون کش، قطارکش، بچینگ، کیسه پرکن)

2-4- تولید کنندگان انواع باسکول متحرک (مکانیکی و الکترونیکی از 50 تا 2000 کیلوگرم)

3-4- تولید کنندگان انواع ترازوی عقربه ای و الکترونیکی

4-4- تولید کنندگان انواع ترازوهای مرغی و حساس (دو کفه و زرگری)

5-4- تولید کنندگان وزنه، نیم متر تجاری و پیمانه ی تجاری

6-4- تولید کنند گان انواع وسائل سنجش

 

 

فصل دوم

شرایط عضویت و منابع مالی

ماده 5- عضویت کلیه کار فرمایان واجد شرایط حقیقی و حقوقی در انجمن آزاد است.

ماده 6- شرایط عضویت

1-6- داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران

2-6- متدین به یکی از ادیان رسمی

3-6- داشتن حداقل 25 سال تمام سن

4-6- قبول و تعهد اجرای مقررات این اساسنامه

5-6- اقامت در حوزه ی فعالیت انجمن صنفی

6-6- پرداخت ورودیه و حق عضویت تعیین شده به طور مرتب

7-6- نداشتن پیشنه ی کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی باشد

8-6- شاغل بودن در صنعت مربوط

9-6 – دارا بودن حداقل 5 سال سابقه در این صنعت

10-6- توانایی فنی و مدیریتی و اقتصادی لازم جهت فعالیت موثر در صنعت یا دارا بودن پروانه ی ساخت از موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران

تبصره 1: هر یک از اعضاء که شرایط عضویت انجمن صنفی را از دست دهد از عضویت در انجمن صنفی مستعفی شناخته می شود ولیکن ملزم به انجام تعهدات قبلی است.

تبصره 2: تعیین ضوابط عضویت در انجمن صنفی بویژه ضوابط مربوط به شاغل بودن در صنعت از اختیارات مجمع عمومی بوده و هیأت مدیره طبق ضوابط مصوب مجمع عمومی ملزم به پذیرش عضویت متقاضیان می باشد. چنانچه به دلیل واجد شرایط نبودن بعضی از متقاضیان تقاضای عضویت آنان از سوی هیأت مدیره پذیرفته نگردد، متقاضی می تواند اعتراض خود را در اولین مجمع عمومی مطرح و تصمیمات مجمع در این مورد قطعی و لازم الاجرا است.

ماده 7- شرایط تعلیق از عضویت یا سلب عضویت از اعضاء

1-7- آراء صادره از دادگاه قضایی درباره ی محرومیت از حقوق اجتماعی عضو

2-7- تغییر شغل به نحوی که مغایر ماده ی 4 این اساسنامه باشد

3-7- عدم پرداخت حق عضویت با توجه به ماده 10 این اساسنامه و به مدت حداکثر 1 سال

4-7- عدم رعایت مفاد اساسنامه

ماده 8- منابع مالی انجمن صنفی عبارت است از:

1-8- ورودیه برای هر عضو به مبلغ 000/000/1 ریال که فقط برای یکبار دریافت می گردد

2-8- حق عضویت سالیانه ی اعضاء 000/200/2 ریال خواهد بود

3-8- کمک های مالی داوطلبانه ی اعضاء در حد توانایی و اختیار آنان

تبصره 1: دریافت و جمع آوری هرگونه کمک، ورودیه و حق عضویت باید به موجب قبضهای شماره داری صورت گیرد که به امضاء رئیس هیأت مدیره یا دبیر و خزانه دار انجمن صنفی رسیده باشد.

ماده 9- کلیه اعضاء انجمن صنفی موظف اند هر ساله حق عضویت خود را به انجمن صنفی پرداخت و رسید دریافت نمایند.

تبصره: هیأت مدیره انجمن صنفی نمی تواند منابع مالی انجمن صنفی را خارج از حدود مقرر در این اساسنامه مصرف نماید.

ماده 10- چنانچه هر یک از اعضاء در مدت یک سال بدون عذر موجه از پرداخت حق عضویت خودداری نمایند، از طرف خزانه دار به آنان کتباً اخطار می شود. در صورتیکه حداکثر ظرف 3 ماه پس از اخطار عضو مورد اشاره اقدام به پرداخت حق عضویت ننماید از عضویت در انجمن اخراج و قبول مجدد عضویت آنان مستلزم تصویب مجمع عمومی خواهد بود.

تبصره: تشخیص موجه یا غیر موجه بودن عذر اعضاء با مجمع عمومی است.

 

فصل سوم- ارکان انجمن صنفی

ماده 11- ارکان انجمن صنفی عبارت است از:

1- مجمع عمومی

2- هیأت مدیره

3- بازرسان

ماده 12- مجمع عمومی عالیترین رکن انجمن صنفی است که از اجتماع اعضای حقیقی تشکیل می شود و دارای دو نوع اجلاس است.

1- مجمع عمومی عادی

2- مجمع عمومی فوق العاده

ماده 13- مجمع عمومی عادی:

جلسات مجمع عمومی با حضور نصف به علاوه 1 اعضاء رسمیت خواهد داشت و در صورتیکه این حد نصاب حاصل نشود در مرحله ی دوم به فاصله ی 15 روز با حضور حداقل یک سوم اعضاء رسمیت می یابد.

تبصره 1: تصمیمات مجمع عمومی عادی در مرحله ی اول با آراء حداقل نصف به علاوه 1 افراد حاضر معتبر خواهد بود. نصاب لازم برای تصمیم گیری در مجمع عمومی مرحله ی دوم اکثریت نسبی آراء حاضران می باشد.

تبصره 2: در صورت استنکاف هیأت مدیره از دعوت مجمع عمومی، بازرس یا بازرسان می توانند رأساً نسبت به دعوت مجمع عمومی اقدام نمایند. همچنین در صورت خودداری بازرسان از دعوت مجمع عمومی (حداکثر دو ماه پس از پایان مهلت هیأت مدیره) یک دوم از اعضاء می توانند نسبت به دعوت مجمع عمومی اقدام نمایند.

ماده 14- وظایف مجمع عمومی عادی به شرح ذیل می باشد.

1- رسیدگی و اظهار نظر نسبت به گزارش هیأت مدیره و بازرسان

2- بررسی و تصویب تراز مالی انجمن صنفی

3- انتخاب اعضاء هیأت مدیره و بازرسان

4- تعیین روزنامه کثیر الانتشار یا محلی به منظور درج آگهی های مربوط به انجمن صنفی

5- تعیین خط مشی انجمن صنفی

6- تصمیم گیری در مورد همکاری و یا ائتلاف با سایر تشکلهای کارگری و کارفرمایی

7- شور و اخذ تصمیم در مورد کلیه ی مسائلی که در دستور جلسه ی مجمع قرار دارد مشروط به آنکه در صلاحیت مجمع عمومی فوق العاده نباشد.

ماده 15- مجمع عمومی فوق العاده- بنا به دعوت هیأت مدیره یا بازرسان و یا به تقاضای کتبی حداقل نیمی از اعضاء تشکیل می شود و اختیارات آن به شرح ذیل می باشد.

1- تغییر و اصلاح اساسنامه

2- عزل انفرادی یا اجتماعی اعضاء هیأت مدیره و یا بازرسان

3- تعیین و تصویب میزان ورودیه و حق عضویت ماهیانه ی اعضاء

4- تعیین محل مرکز اصلی و تصویب تغییر آن و یا تفویض اختیار به هیأت مدیره در این زمینه

5- تصویب الحاق به کانون و یا پایان دادن به همکاری با کانون و یا انجمنهای صنفی دیگر

6- انحلال انجمن صنفی و انتخاب اعضاء هیأت تصفیه

ماده16- جلسات مجمع عمومی فوق العاده با حضور حداقل دو سوم اعضاء رسمیت می یابد و تصمیمات آن با حداکثر سه چهارم آراء حاضرین نافذ خواهد بود.

تبصره: چنانچه مجمع عمومی فوق العاده بار اول نصاب لازم را به دست نیاورد بار دوم به فاصله ی 15 روز با حضور حداقل نصف به علاوه 1 اعضاء رسمیت یافته و تصمیمات آن با اکثریت سه چهارم آراء حاضرین نافد و معتبر خواهد بود.

ماده 17- هیأت مدیره و بازرسان می توانند در مواقع ضروری مجمع عمومی عادی را به طور فوق العاده دعوت نمایند.

تبصره: فاصله ی بین تاریخ انتشار آگهی دعوت و تشکیل مجمع عمومی حداقل 20 و حداکثر 40 روز خواهد بود. آگهی های دعوت باید در روزنامه کثیرالانتشار معین شده در اساسنامه درج شود.

ماده 18- اخذ رأی در مجامع عمومی علنی است به جزء مواردی که در اساسنامه پیش بینی شده و یا نسبت به آن در مجمع عمومی اخذ تصمیم به عمل آید.

ماده 19- حق رأی در مجامع عمومی غیر قابل انتقال به دیگری است.

ماده 20- انتخاب هیأت مدیره و بازرسان انجمن صنفی با رأی کتبی و مخفی باید صورت گیرد.

تبصره: هبچ عضوی نمی تواند بیش از یک نماینده به مجمع معرفی نماید و هیچ نماینده ای نمی تواند نمایندگی بیش از یک عضو را دارا باشد.

ماده 21- ترتیب تشکیل و اداره جلسات مجمع عمومی

1- مجامع عمومی توسط هیأت رئیسه ای مرکب از یک رئیس، یک نائب رئیس، یک منشی و دو ناظر اداره می شود. ریاست مجمع عمومی با رئیس هیأت مدیره خواهد بود مگر در مواقعی که انتخاب یا عزل بعضی از مدیران یا کلیه ی آنها در دستور جلسه باشد که در این صورت رئیس مجمع از بین اعضاء حاضر در جلسه با اکثریت نسبی انتخاب می شود. درصورت عدم حضور رئیس هیأت مدیره ریاست جلسه به عهده مسن ترین عضو هیأت مدیره خواهد بود.

2- هر گاه در مجمع عمومی شور و اخذ تصمیم در موضوعات مطروحه در دستور جلسه خاتمه نیابد، هیأت رئیسه مجمع با تصویب اعضاء می تواند اعلام تنفس نموده و تاریخ جلسه بعد را که حداکثر از 3 هفته متجاوز نباشد تعیین نماید. تمدید جلسه نیاز به دعوت و انتشار آگهی مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم جهت رسمیت جلسه همان نصاب قبلی می باشد.

3- از مذاکرات و تصمیمات مجمع عمومی صورت جلسه ای توسط منشی تنظیم و به امضاء هیأت رئیسه مجمع خواهد رسید.

4- کلیه ی صورتجلسات، لیست اسامی حاضرین در مجمع، اعلام نتایج انتخابات، فسخ اساسنامه ی تصویبی و تایید صحت انتخابات باید به امضاء هیئت رئیسه و یا در صورت نیاز هیئت نظارت برسد.

5- مجامع عمومی نماینده قانونی کلیه اعضاء بوده و تصمیمات آن در مورد تمام اعضاء اعم از حاضرین یا غائبین نافذ خواهد بود.

ماده 22- هیئت مدیره مسئول اداره امور انجمن ضنفی و حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضاء می باشد تعداد اعضاء اصلی هیئت مدیره 5 نفر و تعداد اعضاء علی البدل هیئت مدیره 2 نفر می باشد که برای مدت 3 سال از بین اعضا انتخاب می گردند و انتخاب مجدد آنان بلامانع است.

تبصره- تا تعیین هیئت مدیره جدید کلیه مسئولیت ها بر عهده اعضای هیئت مدیره قبلی خواهد بود.

ماده23- اعضای هیئت مدیره در اولین جلسه ای که حداکثر یک هفته پس از قطعی شدن انتخابات تشکیل می شود از بین خود یک نفر به عنوان رئیس یک نایب رئیس و یک نفر خزانه دار انتخاب و ضمن تنظیم و امضاء صورتجلسه ای اسامی انتخاب شدگان را جهت اطلاع اعضاء و همچنین انجام تشریفات قانونی و صدور کارت شناسایی به وزارت کار وامور اجتماعی تسلیم می نماید.

تبصره 1- هیئت مدیره می تواند یک نفر را به عنوان دبیراز بین اعضاء یا خارج از اعضاء انتخاب و قسمتی از وظایف خود را به وی تفویض نماید.

تبصره 2- در صورتیکه دبیر انجمن صنفی از اعضاء هیئت مدیره نباشد می تواند در جلسات بدون حق رای شرکت نماید.

تبصره3- هیچکس نمی تواند در بیش از یک انجمن صنفی عضو هیئت مدیره یا بازرسان باشد.

ماده 24 – جلسات هیئت مدیره با حضور حداقل دوسوم اعضاء رسمیت یافته و تصمیمات آن با اکثریت آراء حاضرین معتبر خواهد بود.

تبصره 1- غیبت در سه جلسه متوالی با پنج جلسه متناوب بدون ارائه عذر موجه و یا علل دیگری که مانع انجام وظیفه هر یک از اعضاء اصلی هیئت مدیره گردد موجب استعفاء از سمت عضویت در هیئت مدیره خواهد بود و عضو یا اعضای علی البدل که به ترتیب بیشترین آراء را در مجمع عمومی کسب نموده اند جانشین عضو یا اعضای مستعفی خواهند بود.

تبصره 2- تشخیص موجه یا غیر موجه بودن عذر بر عهده رئیس هیئت مدیره می باشد.

ماده25- هیئت مدیره مکلف است حداکثر ظرف دو ماه پس از دریافت گواهی ثبت انجمن صنفی از وزارت کار وامور اجتماعی حسابی به نام انجمن صنفی و با امضاء مشترک رئیس هیئت مدیره یا دبیر و خزانه دار در یکی از بانکهای کشور باز وجوه متعلق به انجمن را در حساب بانکی مزبور واریز نماید.

ماده 26- رئیس هیئت مدیره یا دبیر و خزانه دار مشترکاً صاحبان امضاء مجاز، اسناد و مدارک مالی و کلاً مسئولان اداری و مالی انجمن بوده و حفظ کلیه اموال دارائی ها و اسناد و اوراق بهادار و دفاتر مالی به عهده آنان می باشد.

تبصره- کلیه مکاتبات اداری و اوراق عادی با امضاء رئیس هیئت مدیره یا دبیر و مهر انجمن و کلیه اسناد مالی و اوراق رسمی و بهادار و قراردادهای تعهدآور که به تصویب هیئت مدیره رسیده باشد با امضاء مشترک رئیس هیئت مدیره یا دبیر و خزانه دار و ممهور به مهر انجمن صنفی معتبر خواهد بود.

ماده 27- در صورت استعفاء، فوت یا فقدان صلاحیت هر یک از اعضاء هیئت مدیره ، به جای آنان اعضاء علی البدل با توجه به تقدیم آراء جایگزین عضو مزبور خواهند شد.

ماده28- هیئت مدیره انجمن صنفی مکلف است دست کم سه ماه قبل از پایان دوره ، مجمع عمومی را برای تجدید انتخابات دعوت نمایند.

تبصره- چنانچه حداکثر شش ماه پس از پایان دوره، به هر علتی تجدید انتخابات صورت نگرفته باشد، بازرسان مکافند انحلال انجمن صنفی را به وزارت کار وامور اجتماعی و سایر مراجع ذیربط اعلام نمایند.

ماده29- وظایف و اختیارات هیئت مدیره

1- اجرای مصوبات مجمع عمومی

2- حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی اعضاء

3-افتتاح و یا بستن حساب در بانکها

4- خرید و فروش اموال منقول و غیر منقول مشروط برآنکه به منظور جلب نفع نباشد.

5-حضور در مجامع حل اختلاف به نمایندگی از سوی اعضاء و دفاع از حقوق آنان

6- انعقاد قراردادهای دسته جمعی به نمایندگی از اعضاء با سایر تشکل های کارگری و کارفرمایی با رعایت قوانین و مقررات مربوط و همچنین آئین نامه و اساسنامه انجمن های صنفی

7- استخدام، عزل و نصب کارمندان اداری

 8- دعوت مجامع عمومی طبق مقررات اساسنامه

9- تهیه و ارائه گزارش سالیانه به مجمع عمومی

10- تهیه و تنظیم تراز مالی و همچنین پیش بینی بودجه سال آتی جهت ارائه به مجمع عمومی

11- تدوین آئین نامه های داخلی

12- تعیین میزان حق عضویت اعضاء بر اساس جدول تعیین شده از طرف مجمع عمومی

13- اعلام کتبی تشکیل جلسات مجمع عمومی 15 روز قبل از انعقاد جلسه به وزارت کار وامور اجتماعی

14- تاسیس و تقویت شرکت های تعاونی و ایجاد امکانات رفاهی برای اعضاء

15- تشکیل کمیته ها

الف: کمیته حقوقی

ب: کمیته حل اختلاف

ج: کمیته بررسی و تدوین آئین نامه ها

د: کمیته آمار و اطلاعات

ه: کمیته رفاهی

و: کمیته تدارکات و پشتیبانی

ز: کمیته فنی و استاندارد

تشکیل هر یک از کمیته ها حسب نیاز و یال براساس پیشنهاد اعضاء پس از بررسی در هیئت مدیره و تصویب، صورت خواهد گرفت.

ماده30- وظایف رئیس هیئت مدیره:

1- اداره جلسات هیئت مدیره

2- دعوت اعضاء هیئت مدیره به تشکیل منظم جلسات

3-مراقبت در حسن جریان امور انجمن صنفی

4- ابلاغ تصمیمات مجمع عمومی و هیئت مدیره به دبیر و سابر مسئولان انجمن صنفی جهت اجرا

5- انجام سایر مواردی که با توجه به اساسنامه بر عهده رئیس قرار دارد.

ماده31- دبیر انجمن ریاست امور دبیر خانه را عهده دار بوده و مسئولان تشکیلات اجرائی است و وظایف او به شرح زیر می باشد.

1- استخدام یا به کارگماردن کارکنان اداری انجمن و در صورت لزوم استخدام مشاور و کارشناس پس از تصویب هیئت مدیره

2- انجام مکاتبات و نامه های اداری انجمن و نظارت برحسن اجرای مقررات داخلی انجمن صنفی

3- گشایش حساب جاری انجمن به اتفاق خزانه دارورئیس هیئت دریکی از بانکهای مجاز و واریز وجوه انجمن به حساب مذکور و برداشت از آن

4- اجرای مصوبات و تصمیمات هیات مدیره و مجمع عمومی و انجام امور جاری و اداری انجمن صنفی

5-ثبت صورتجلسات هیئت مدیره در دفتر مربوطه

6- حفظ و نگهداری اسناد و مدارک مالی و اداری و دفتر مشخصات کامل اعضاء انجمن صنفی

7- تهیه و تنظیم کارت عضویت با امضاء خود و رئیس هیئت مدیره و یا خزانه دار و مهر رسمی انجمن صنفی

8-امضاء چک ها و اسناد و اوراق بهادار به اتفاق خزانه دار و مهمور به مهر انجمن در صورت تصویب هیئت مدیره

9- دبیر در دوره فترت مکلف است مقدمات دعوت و تشکیل مجمع عمومی را برابر مقررات برای انجام انتخابات فراهم و چنانچه انتخابات مجدد حداکثر در فاصله شش ماه از پایان مدت اعتبار مسئولان انجمن به عمل نیاید، می باید به اتفاق بازرسان مراتب را جهت تعیین تکلیف به وزارت کار وامور اجتماعی اطلاع دهد.

ماده 22- خزانه دار مسئول امور مالی انجمن صنفی است و امضاء کلیه چکها و اسناد مالی و اوراق تهادار بر عهده او و رئیس هیئت مدیره یا دبیر بوده و سایر وظایف وی به شرح زیر می باشد.

1- اداره امور مالی انجمن، تنظیم دفاتر و اسناد، صورتجلسات مالی و رسیدگی و حفظ حسابها

2- وصول و جمع آوری ورودیه، حق عضویت ها و کمکهای مالی در مقابل قبض رسید.

3- تهیه وتنظیم دفاتر مخصوص مالی

4-تهیه و تنظیم ترازنامه انجمن صنفی جهت ارائه به هیئت مدیره و بازرسان

5- رسیدگی به صحت اسناد و مدرک ارائه شده در مورد پرداخت ها توسط اعضاء انجمن صنفی

6- نظارت بر خرید و فروش و هر نوع عمل مالی

7- حفظ اموال منقول، غیر منقول، وجوه واسناد مالی انجمن صنفی

8- پیش بینی بودجه سال آتی و تسلیم آن به هیئت مدیره جهت بررسی و تصویب

تبصره 1- خزانه دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضای بازرس یا بازرسان کلیه دفاتر و اسناد مالی انجمن صنفی را برای رسیدگی در محل انجمن صنفی در اختیار آنان قرار دهد.

تبصره2- در صورت انقضاء دوره هیئت مدیره خزانه دار و رئیس هیئت مدیره یا دبیر موظف خواهند بود امور مالی انجمن صنفی رزا تا قطعیت انتخابات مجدد کماکان اداره نماید.

ماده23- مجمع عمومی تعداد یک نفر به عنوان بازرس اصلی و یک نفر را به عنوان بازرس علی البدل برای مدت یک سال انتخاب می نماید تا بر اساس وظایف خود عمل نمایند. انتخاب مجدد آنان بلامانع است.

ماده24- وظایف و اختیارات بازرس یا بازرسان

1- نظارت ورسیدگی به دفاتر، اوراق و اسناد مالی و مراقبت در حسن جریان امور مالی انجمن صنفی

2- رسیدگی و گواهی گزارش مالی جهت ارائه به مجمع عمومی

3- رسیدگی به شکایات اعضاء و در صورت لزوم تهیه گزارش برای ارائه به هیئت مدیره یا مجمع عمومی

4- اقدام به دعوت و تشکیل مجمع عمومی در صورت لزوم بر طبق تبصره2 ماده 13 این اساسنامه

5- تهیه و ارائه گزارش عملکرد خود به مجمع عمومی

6- اعلام انحلال انجمن صنفی به وزارت کار وامور اجتماعی و سایر مراجع ذیربط در صورتی که بر اساس تبصره ماده 28 اساسنامه هیئت مدیره اقدام به تجدید انتخابات ننموده باشد.

ماده 25- شرایط انتخاب اعضاء هیئت مدیره و بازرسان

1- داشتن تبعیت دولت جمهوری اسلامی ایران

2- داشتن حداقل 35 سال تمام سن

3- نداشتن سابقه محکومیت کیفری که موجب محرومیت از حقوق اجتماعی گردد

4- مشهور به حسن شهرت و امانت داری

5- حداقل 10 سال سابقه کار

6- عضو انجمن صنفی باشد

7- متدین به یکی از ادیان رسمی کشور

8- داشتن سواد حدود دیپلم

9- در مورد شرکت های عضو انجمن، مدیر عامل یا یکی از اعضاء هیئت مدیره

ماده 36- در اجرای ماده 18 آیین نامه انجمن های صنفی و به منظورثبت و آموزش اعضا هر دوره معادل پنج درصد حق عضویت دریافتی از اعضا به حساب اعلام شده از طرف اداره کل سازمانهای کارگری و کارفرمایی واریز خواهد شد.

 

 

فصل چهارم

انحلال و مقررات مربوط به آن

 

ماده 27- مسئولان انجمن صنفی موظفند مدارک، دفاتر و اسناد مورد نیاز وزارت کارو امور اجتماعی را در اختیار وزارتخانه مذکور قرار دهند.

ماده 28- در موارد زیر انجمن صنفی منحل می گردد.

1- بر اساس تصمیم متخذه در جلسه مجمع عمومی فوق العاده

2- براساس رای صادره از طرف مراجع قضایی

3- در صورت گذشت 6ماه از پایان مدت اعتبار هیئت مدیره و عدم تجدید انتخاب آنان

تبصره- در صورت اقدام هیئت مدیره، بازرسان و یا یک دوم اعضا برای دعوت مجمع عمومی جهت تجدید انتخابات مهلت های مقرر در این اساسنامه برای دعوت و تشکیل مجمع عمومی مربوط جزء ضرب الاجل مذکور در بند 2 ماده فوق منظور نخواهد شد.

ماده29- از تاریخ انحلال انجمن صنفی اختیارات مسئولان خاتمه یافته و هیئت تصفیه منتخب (که از بین مسئولان یا اعضاء انتخاب می شود) امر تصفیه را به عهده می گیرد. بازرس یا بازرسان انجمن پس از انحلال عنوان ناظر تصفیه را خواهند داشت. مدت ماموریت هیئت تصفیه از تاریخ انتخاب یکسال خواهد بود .

تبصره- در صورت عدم انتخاب هیئت تصفیه وظیفه آن به عهده رئیس هیئت مدیره و بازرسان خواهد.

 

ماده 40- انحلال انجمن صنفی موجب تضییع حق با اسفاط تکلیف دو طرف قرارداد پیمانهای منعقد شده قبلی نخواهد بود.

ماده41- در صورت انحلال انجمن صنفی کلیه دارائیهای آن با نظارت وزارت کار و امور اجتماعی به تشکل کار فرمایی کانون تحویل خواهد شد.

ماده42- هرگونه تغییر در مفاد اساسنامه پس از کسب موافقت از وزارت کار قابل اجرا می باشد.

ماده 43- سایر مواردی که در این اساسنامه پیش بینی نشده تابع مقررات آیین نامه سازمانهای کارفرمایی وزارت کارواموراجتماعی و دیگر مقررات مربوطه خواهد بود.

این اساسنامه در 43 ماده و 22 تبصره در تاریخ 4/9/77 به تصویب مجمع عمومی رسید.

پایان